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>여성노동상담>고용평등상담실

103번 게시글
Re: 남녀임금격차
글쓴이:여성노동자회     Date:2019-02-25    

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여성노동자회님의 글
남녀고용평등법 위반에 해당됩니다.

(남녀고용평등과 일.가정 양립 지원에 관한 법률)
제8조(임금) ① 사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.

제37조(벌칙) ② 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 제8조제1항을 위반하여 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우

다만 회사의 내규 및 취업규칙 등을 잘 살펴볼 필요가 있겠다.

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남녀차별님의 글
중견기업에 2018 대졸공채로 입사했습니다.
동일 기수 남사원들과 군호봉제를 이유로 임금격차가 있었지만
2019년이되면 연봉제로 변환하면서 차이가 나지 않을 것 이라고 했는데
막상 계약서를 보니 남사원들보다 훨씬 못미치는 연봉이었습니다.
동일기수, 동일학력, 동일업무을 수행하는데 여자라는 이유로 훨씬 낮은 연봉을
받는것이 법에 걸리지 않나요???
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