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>여성노동상담>고용평등상담실

15번 게시글
Re..관장의 파렴치함
글쓴이:     Date:2007-07-22    

고용평등상담실입니다.

국가인권위원회법 제2조 제5호 "성희롱"이라 함은 업무, 고용 그 밖이 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말합니다.

남녀고용평등법 제2조 제2호 "직장내성희롱"이라 함은 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용에 있어서 불이익을 주는 것을 말한다.

남녀고용평등법 제12조 사업주, 상급 또는 근로자는 직장내 성희롱을 하여서는 아니된다.

남녀고용평등법 제13조 직장내성희롱의 예방교육
남녀고용평등법 제14조(직장내성희롱발생시 조치)
①사업주는 직장내 성희롱 발생이 확인 된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그밖의 경우에 준하는 조치를 취하여야 한다.
③사업주는 직장내 성희롱과 관련하여 피해주장을 제기한 근로자 또는 피해를 입근 근로자에게 해고 그 밖의 불이익한 조치를 취하여서는 아니된다.
남녀고용평등법 제25조는 사업중는 자율적인 해결을 위하여 노력하여야 한다.

남녀고용평등법 제30조는 입증책임을 사업주에게 부담하도록 하고 있다.

님의 경우처럼 직장내성희롱은 권력형인 경우가 많다. 직장상사가 자신의 지위를 이용하여 권력이 약한 부하직원에게 성희롱을 하였다고 볼 수 있다.
그리고 사업주로서의 책임이 있는 자가 직장내성희롱을 하였을 경우에는 자신의 거부의사를 밝혀두는 것이 좋다. 직접적으로 하는 것이 어렵다면 메일이나 내용증명등의 방법을 통해 증거를 확보해두는 것도 좋을 듯 하다. 그리고 나서도 개선되지 않는다면 노동부진정이나 국가인권위원회에 진정할 수 있다.



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■ [] 관장의 파렴치함 (2007-07-22 06:20)모법인에서 사무직으로 일을 하고 있다.
어느날부터 관장이 개인적으로 부르는 일이 많아졌다.
직원들 다 퇴근하는데 잠깐 남아라고 하거나
지하에 있는 작은 방에 잠간 내려와 보라고 하거나
차로 바래다준다고 하거나....

처음에는 그랬다.
일 마무리할 게 있어서 남으로하는 줄 알았다.
지하에 있는 방에서 사무용품가지고 올라가라고 부르는 줄 알았다
차로 바래다준다기에 집이 멀어서 그러는 줄 알았다.

그게 아니었다.
손을 만지작거리려하고 강제로 안으로고도 했다.
언젠가는 옆에 누우라고까지 했다. 도망나오기는 했지만....

두려워서 회사에 갈 수가 없다.
내가 취할 수 있는 방법은 무엇이 있을까
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