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>여성노동상담>고용평등상담실

17번 게시글
Re..임산부를 위한 보호
글쓴이:     Date:2007-07-22    
고용평등상담실입니다.

근로기준법 제63조는 사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성을 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못한다고 규정하고 있습니다.

또 근로기준법 제68조에서는 임신한 근로자오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키지 못한다. 임신중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우에는 노동부장관의 인가를 얻은 경우에만 가능합니다. 그리고 사용자가 임산부를 야간근로시키기 위해서는 노동부장관의 인가를 얻기 이전에 근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다고 규정하고 있다.

근로기준법 제72조 제4항은 사용자는 임신중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 하게 하여서는 아니된다. 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환하게 하여야 한다.

이처럼 우리법에서는 근로자의 건강 및 모성보호를 위한 규정등을 두고 있다.서서일을 하는 마트의 특성이 있기는 하나, 마트에서 일하는 다수의 여성근로자의 복지와 생산성을 생각한다면 회사측에서도 그와 같은 배려가 있어야 한다.
더 자세한 것은 고용평등상담실 062-361-3028 / 0505 - 530 - 5050 으로 연락주세요.

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■ [] 임산부를 위한 보호 (2007-07-22 07:22)마트에서 캐셔로 일을 하고 있습니다.
보통 다 그렇지만 캐셔는 주로 서서 일을 합니다.

그런데 늦은 나이에 아이를 가졌습니다.
3개월정도가 되었는데 서서 일을 하는 것이 부담스럽습니다.

회사에 말을 하면 그만두라고 할 것 같고
일을 계속하고 싶고

다른 일로 바궈달라고 할 수 있나요?
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