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>여성노동상담>고용평등상담실

21번 게시글
Re..출산휴가급여 부담을 누가 하는지
글쓴이:     Date:2007-07-22    
고용평등상담실입니다.

회사의 인력 및 재정은 어렵고 그렇다고 자신의 권리를 포
기할 수도 없고.... 대부분의 여성노동자가들이 님의 상황에
처했을 때 고민하는 부분이 아닌가 생각됩니다.
산전후휴가 90일은 근속기간, 근로형태, 직종에 관계없이사업주가 의무적으로 주어야 합니다.
임신한 여성노동자에게 출산휴가를 주지 않고 그만두게 하는
사업주는 부당해고로 처벌받습니다.
또한 산전후휴가 90일 중 첫 60일은 사업주가 그후 30일은 고용보험에서지급받지만 우선지원대사기업의 경우에는 산전후휴가 90일동안 고용보험에서지급받습니다.

우선지원대상기업은 제조업은 500인 이하, 광업/건설업/운수창고 및
통신업은 300인이하, 기타 산업은 100인 이하의 사업장입니다.

당연히 받아야 하고 받을 수 있는 당신은 이땅의 여성노동자입니다.
회사측으로 부터 부당한 압력을 받으시면 저희 상담실에 바로 신고해주세요.=====================================
■ [] 출산휴가급여 부담을 누가 하는지 (2007-07-22 16:07)정부보조금을 받는 기관에서 영양사로 일을 하고 있다.
산전후휴가급여를 회사측에서 부담할 것 같다며 출산후
퇴직을 할 것인지 확인을 해왔다.기분이 많이 언짢았다.

아직 정확히 결정을 하지 못하고 있지만 출산후 계속 일을 하는 것이
부담스러운 것은 사실이다. 혹시 회사 측에서는 출산휴가 들어가 있는동안에도 새로운 사람을 써야 하기 때문에 확실한 답변을 요구하는 것
같다.

산전후휴가급여를 고용지원센터에서 받을 수 있다면 산전휴가를 들어가
도 덜 미안할 것같은데...
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