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>여성노동상담>고용평등상담실

27번 게시글
Re..유가휴가
글쓴이:     Date:2008-04-07    
고용평등상담실입니다.
2007년 10월 27일 출산하였으며 산전후휴가는 종료한 것 같군요.
남녀고용평등법제19조 (육아휴직 )는
①사업주는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.라고 규정하고 있습니다. 육아휴직기간은 1년이내로 하되, 당해 영유아가 생후 3년이 되는 날을 경과할 수 없습니다
그러나1. 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자
2. 동일한 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직중인 근로자
3. 동일한 영유아에 대하여 육아휴직을 한 적이 있는 근로자의 경우에는 사업주가 허용하지 아니할 수 있다고 합니다.

여성근로자의 경우에는 산전후휴가90일을 근로기준법이 보장하고 있습니다. 산후45일확보를 원칙으로 하고 있구요. 따라서 산후 45일을 제외한 10.5개월을 육아휴직으로 사용할 수 있습니다. 그러나 남성근로자의 경우에는 12개월을 사용할 수 있습니다.
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■ [] 유가휴가 (2008-03-24 18:18)2007년 10월 27일 출산 하여 유가휴가 쓸려고 합니다.
유가휴가 정확한 기간을 알고 싶습니다.

일년 정도 아닌가요?
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