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>여성노동상담>고용평등상담실

46번 게시글
Re..육아기근로시간단축을 해보고 싶은데....
글쓴이:     Date:2008-11-06    
고용평등상담실입니다.

근로자가 사업주에게 시간제 육아휴직(근로시간단축)을 신청할 경우 사업주가 육아기 근로시간단축을 허용할 수 있습니다.육아기근로시간단축후 근로시간은 주당 15시간이상 30시간 이하로 단축, 원칙적으로 연장근로는 불가하며 다만 근로자의 명시적인 청구가 있을 경우 주 12시간내로 연장근로가 가능합니다.
육아기 근로시간단축중 근로조건은 단축된 근로시간에 비례하여 임금을 적게 적용하는 경우외에는 육아기 근로시간단축을 이유로 근로조건을 불리하게 할 수 없습니다.

육아휴직, 육아기근로시간단축의 분할사용은 1회 분할해서 사용하거나 혹은 육아휴직과 육아기 근로시간단축을 혼용하여 사용이 가능합니다.
육아기근로시간단축제에 따른 급여는 없으나 서업주에게 육아휴직, 육아기 근로시간단축장려금 지급과 신규로 대체인력을 채용할 경우 대체인력채용장려금 지급이 가능합니다. 육아기근로시간단축에 따른 거부시 벌칙은 없으나 다만, 서면통보 및 협의 위반시 5백만원 이하 과태료가 있습니다.

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■ [] 육아기근로시간단축을 해보고 싶은데.... 육아기 근로시간단축제가 있다는데
지금 바로 신청이 가능나요?

자격요건이나 대상이 어떻게 되는지.
준비해야 할 서류가 많나요?
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