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>여성노동상담>고용평등상담실

5번 게시글
Re..유사산휴가
글쓴이:     Date:2007-03-14    
고용평등상담실입니다.
유산으로 인한 정신적, 육체적 어려움을 겪고 계시는 군요.사업주는 임신중인 여성근로자가 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우 근로자가 청구하면 보호휴가를 부여하여야 한다. 유사산휴가는 자연유산의 경우에만 해당되며, 근로자는 임신주수, 자연유산 등이 기재된 진단서를 첨부하여 사업주에게 신청하여야 한다.

유사산휴가는 임신기간에 따라 휴가기간이 달라집니다
16주이상~21주이내에는 유사산일부터 30일까지, 22주이상~27주이내에는 유사산일로부터 60일까지, 28주 이상은 유사산일부터 90일까지 사용이 가능합니다.

사업주가 유산, 사산휴가를 부여하지 않을 경우에는 사넞ㄴ후휴가부여 위반과 같이 2년 이하의 징역 또는 1,000만원 이하의 벌금에 처하게 된다.

그러나 유산은 여성에게 있어서 쉽게 치유될 수 없는 상처를 남깁니다. 그럼에도 불구하고 유사산자체에 대해서 보호휴가는 없이 단순히 병가처리만 되는 것은 바뀌어야 할 것입니다.

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■ [김미현] 유사산휴가 (2007-03-14 10:01)임신한지 10주만에 유산을 하게 되었습니다.
회사에서는 3일의 휴가를 주었는데 법적으로 보장된 권리가 더 있나요?
첨부파일 첨부파일 없음
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