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>여성노동상담>고용평등상담실

52번 게시글
Re..출산휴가중 4대보혐료는 어떻게?
글쓴이:     Date:2008-12-20    
고용평등상담실입니다.

출산휴가기간 중에도 4대보험료는 납부됩니다.
국민연금과 건강보험은 납부하여야 합니다. 그러나 국민연금은 출산휴가기간동안예외신청을 하면 그 기간동안 납부를 면제받을 수 있습니다. 물론 휴가가 끝나도추가납부의무도 없습니다. 건강보험은 의무납입(유예신청은 가능하나 언제고 내야 함)니다.

고용보험은 사업주가 임금을 지급하는 기간동안만 납부하는 것이므로 출산휴가기간
동안 사업주가로부터 임금을 지급받지 않았다면 납부하지 않아도 됩니다.(대기업은출산휴가기간60일 사업주가 임금지급 나머지 30일만 고용보험지급하므로 60일분은고용보험을 내야 함, 우선지원대상기업으로서 고용지원센터가 지급하는 상한선인135만원 이상의 급여에 대한 고용보험도 납부의무가 있음)
산재보험은 사업주에게만 부담이 있으므로 근로자의 부담과는 상관없습니다.

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■ [] 출산휴가중 4대보혐료는 어떻게? (2008-12-01 17:34)* 출산휴가중 4대보혐료는 어떻게? 

출산휴가는 이미 끝났구요
제 급여가 많지 않은 관계로 공단에서 3개월치를 기본급만 받았는데
출산휴가 기간중 상여금 달이 걸려서 회사에서 입금했더군요
근데 상여금에서 매달 공제되는 4대보험료가 다 빠졌던데 원래 그런것인지요?
 
출산휴가중 보험료는 원래 당사자가 따로 납부를 하는 건가요?
회사? 공단? 본인?어느쪽이 부담을 하는 건가요?
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