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>여성노동상담>고용평등상담실

56번 게시글
Re..연차 없다고 월급에서 까버렸어요
글쓴이:     Date:2009-02-26    
 

연차부분에 있어서 2008년 8월7일 입사하셨으면 아직 1년은 안된 상태이군요.

그러나 근로기준법 60조에 의거해 보았을 때, 사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.고 명시하고 있습니다. 따라서 월 1회 결근한 부분에 대해서  월급에서 차감한다는 것은 위 조항과 부합하지 않다고 볼 수 있습니다.




그리고 출산휴가에 관해서 위의 내용만으로 미루어 보았을 때, 사용자가 임신한 근로자에게 출산휴가를 줄수 없다며 사직할 것을 요구하고 있는 경우인 것 같습니다. 이와 같이 근로자의 임신과 출산으로 인해 계속적인 고용이 중단되는 경우가 발생하지 않도록 하기 위해 근로기준법 제 74조에서 사용자는 임신 중의 여성에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다고 명시하고 있고, 국가가 사업주에게 임신․출산후계속고용지원금, 육아휴직장려금, 대체인력채용장려금 등의 다양한 제도를 마련하여 사업주를 지원하고 있습니다.

따라서 근로자의 출산휴가사용은 법으로 명시되어 있는 사항입니다.


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■ [] 연차 없다고 월급에서 까버렸어요 (2009-02-26 18:39)


 주 5일제 사장포함 7명 회사에 다니고 있어요.

지금 임신한 상황이고요...

근데 출산휴가를 못주겠다고 빠르면 3월말 늦으면 4월말에 퇴사하라고 하네요.

입사는 작년 8월 7일에 했고요.. 권고사직으로 처리해서 실업급여는 받게 해주겠다네요~




이 상황에서 제가 2월 9일(월요일)에 몸이 아파 하루 결근했습니다.

근데 사장이 우리 회사는 연차가 없다며, 하루 일당을 월급에서 까고 입금해주겠답니다.

오늘이 월급날 이고요.. 결정이 그렇게 나서 어쩔수 없다고 하는군요.




근데 법적으로 연차도 출산휴가도 보장되는거 아닌가요?

맞다면, 제가 불이익을 당하고 있는건데 어떻게 하는게 좋을까요?

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