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>여성노동상담>고용평등상담실

7번 게시글
Re..부당한 출산휴가
글쓴이:관리자     Date:2007-05-28    
고용평등상담실입니다.

근로자가 당연히 누려야 할 권리와 회사가 갖고 있는 현실속에서 고민하고 계시는군요.
우리 근로기준법 제72조는 "산전후휴가90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다."고 규정하고 있다.

법에서는 명문으로 잘 규정되어 있지만 직장생활을 하고 있는 여성근로자가 이용하는데는 지금도 부담으로 작용하는 경우가 적지 않다. 님처럼 근로자가 많지 않은 사업장이나 회계일을 전담하는 여성근로자가 산전후휴가등으로 몇달의 휴가를 갖는다고 할 때 회사에서 갖고 있는 현실적인 고민에 대한 명쾌한 해답이 없기 때문이다.

그래서 고용보험법에 의해 대체인력채용장려금제도를 실시하고 있다. 근로자에게는 산전후휴가가 끝나고 나면 다시 복귀해서 근로할 수 있도록 고용안정을 해주고 기업에게는 산전후휴가기간동안 대체인력채용에 대한 지원을 해 주자는 것이다.

더 자세한 것이 알고 싶다면 0505-530-5050/ 361-3028
e-mail: kjwomen2@hanmail.net

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■ [강현아] 부당한 출산휴가 (2007-05-23 23:59)5인정도가 근무하는 회사를 다니고 있습니다.
결혼하고도 2년째입니다. 출산을 앞두고 출산휴가를 사용하려고 하는데 회사사정상 석달은 무리라고 합니다. 일정부분 이해도 갑니다. 그러나 두달정도(실제로는 애 낳고 한달 약간 더 됨)로 아이를 떼놓고 다시 일을 해야 한다고 하니 답답합니다.

회사에서도 잠깐동안 새로운 사람이 와서 일을 하는 것보다는 제가 복귀해서 일을 하기를 바란다고 말은 하지만 현실적으로 부담스러운 것도 사실입니다. 일을 계속 하고는 싶은데 좋은 방법이 없나요?
제가 법대로 출산휴가를 쓴 것인 나쁜가요?
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